Traumaopvang bij een schokkende gebeurtenis
Het kan zo maar gebeuren. Het plotseling overlijden van een collega, een ernstige bedreiging, geweld, brand, een ongeluk, faillisement. Gebeurtenissen die heftige emotionele reacties met zich mee kunnen brengen. Dan is het zaak om snel te schakelen en ondersteuning te bieden voor eerste opvang. Wanneer er door de werkgever te traag of verkeerd wordt gereageerd op een schokkende gebeurtenis kan dit leiden tot een ontwrichte arbeidsrelatie, langdurige ziekteuitval en disfunctioneren. Adequate opvang daarentegen geeft respect naar de werkgever, kan de onderlinge verhoudingen versterken en bindt mensen in hun verwerkingsproces.
Processtappen
reguliere hulpverlening
aanpak
Instrumenten
COACH / BEDRIJFSMAATSCHAPPELIJK WERKER/VERTROUWENSPERSOON /MEDIATOR
© Copyright. All Rights Reserved.